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你好，我是你的心理咨询师军区，看到你的工作呢，就面临了一些可能以前，嗯，和以前不一样的一些新的问题，那这些问题的话，可能影响到你的心情，以至于就会呃，对你的工作的推进。有一些难度，那看到这些问题呢，首先是在周围的环境能不能去解决的，以及就是能不能达到一个比较好的状态。那如果是不行的话，那看一看其他的公司对比，很像，对比一下，看看有没有其他的公司会。比较好一些，可以考虑一下离职啊，或者是说，更换一些公司，或者更换职位等等，去考虑这个发展。但是呢，因为目前大环境不好，可能整体的话，也会有一些影响，嗯，那如果你需要更细致的聊的话，我们再沟通一下具体的应对方案。
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你好，你说以前公司效益好的时候，上班氛围很好，很轻松。但是也开心，现在疫情之后，效益越来越不好，之前签的合同福利都没了，各种节假日福利也都没了，工资不涨还假，已经逼了，很多员工辞职了，压榨底层员工就算了，现他要开始考勤制度，压的人喘不过气来，处处处，处处约束。一个打卡流程，没走，第二天就得找大领导亲，自我们是大公司，大领导都很忙，不仅这样，还要立。哎，看到了这一切，看到你写的这个文字的话，我感到挺难过的，嗯，你也是挺受委屈的，我理解你的心情。这么大公司的话，他有大公司的流程和制度，可能的话，这样子的话，工资各方面都也没有长，让你心情很压抑，如果需要的话，可以跟我说一说。你的心情好一点。
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这位朋友，你好，我是你的咨询师陈和子，你是说公司效益好的时候呢，氛围很轻松，虽然很累，但是很开心，但疫情你也知道这三年的疫情，很多公司其实业绩都是极速的下滑，在这个三年的疫情中间关门的公司也非常多，所以如果你们公司还存在的话，那说明你们公司其实。底蕴还是有一点的啊，基础也是比较好的，在这种情况下面，开源节流是每一个公司首先要考虑的一件事情，所以说，现在。公司造成现在这样，就是说，啊，很多很多工资下降了，员工辞职来抓，考勤了，拼了命的各种抓，其实只是为了公司生存下去。如果公司能生存下去，其实最终你们的就业环境还是会好转起来的，就这样。
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这位朋友，你好，我是倾听，是星宇看到了，你又发了这个提问。其实呢，说真的，这三年疫情呢，使得中国的这个经济，包括人们的生活呢，是有一定的影响的。呃，像现在呢，就是像你吧。就是，就是工资，你看，工资福利是没了，然后工资呢，也降了，然后好多人呢，已经退休，就是相当于被辞职了，但是出于这样的情况下呢，你们工资还能够再坚持。呃，一直处于虽然说打卡这个程序呢，有点复杂，但是和其他人相比较而言呢，还是不错的。嗯，还有就是你说一个一线城市的大公司，然后底层底层员工。听见被人压榨这句话，怎么说呢，因为现在是整个大形式吧，所以处于底层的员工们呢，他们肯定是出于这个经济利益的一个最低点，呃，那么他说是被压榨的话，也是整个整体的。效益是不同的，所以说，他们的付出和他们的收到的回报呢，是不一定能够成正比的。
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你们这个单位啊，现在这样的，越来越不景气，越来越整治内心的自身问题。这样把员工压榨的工作氛围也不好，这其实这样进行了一个恶性循环。这样的工作氛围，工作积极性也会大打折扣，让影响工作效率。越这样做，其实你们公司的效益也会越受影响。其实，量化宽松政策，对于员工来说，对于老板来说，对于公司的氛围，整体上来说都会好的。现在大疫情时代，大幅的氛围不好，但是呢，按照员工来整顿的整治的话，这个效益它是治不出来的，只能说是压榨科扣供应的工资，在这一方面呢，这是老板的格局，问题，也是某些管理的决策。问题在这里呢，其实有很多可以去从不同的角度去分析去处理，希望你看到以后可以详细的何老师说说情况。具体帮你分析，帮你解决这个问题。
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你好，这位朋友，那么看见你的问题呢，也非常理解你的一个心情，那么现在呢，公司呢，工作呢，肯定是，是不是和之前不一样了呢？之前的？公司效益好的时候呢，我们可以非常轻松，而且开心的工作，其实呢，各种福利也没有了，对咱们来说呢，也是不好的事情，其实呢，也有可能，疫情之后呢，就是。很多东西啊，也都是陆续的在恢复，对吧，有可能是一些领导啊，或者是去商量这些所谓的制度呢，应该是有他的一个想方法，或者是他的一个要求，所以说呢，那我们要从底层的做起吧，对吧，现在积累自己的一个能力，慢慢的去，可以换一份工作，或者是做自己做一些事情。通过自己的努力呢，可以熬到对吧，可以熬到领导阶层，我们也可以享受一定的待遇，所以说，不要灰心，努力工作吧，嗯，就是换一种心情去迎接。本，工作吧，努力做的最好，精力就可以了。
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这位朋友，你好，刚刚看到你的问题，其实你反映的这个问题呢，我们不仅仅在你这里有，然后现在目前来说，在很多城市都面临这样的问题，因为确实是大环境的原因，然后这个以前过后三年的时间，给了太多人的压力，所以大公司他也他的压力更大，因为他毕竟要养着很多。员工，每个员工每个月都几千块钱，对吗？就是说他什么都不干，一睁眼一闭眼的，这一个月，他就会下发。几十万十几万甚至几十万的工资给到员工，所以说对于大公司来讲，他的压力会更大，所以说他可能会有你说的这种压榨也好，然后变现的。严格也好，对吗？可能会有这样的情况，但是也不要紧，我们慢慢来嘛，既然他有制度，对吗？别人能完成，我们也能完成，对不对？
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这位朋友，你好，我是您的心理咨询师，秋哥在平台上看到你说，公司压榨员工，公司越来越降，降到了三千多，确实挺苦恼的。这个疫情，这三年以来，很多的人都生活在这种状态下。嗯，我也感同身受，公司用这种制度来压榨我们呢，确实是很不对的，我们可以通过一些途径去进行一些维权。比如说上访啊之类的，嗯，另外一个呢，如果我们想，我们的心里好受一点呢？其实我们可以想象，我们自己是领导，或者是那个公司是我们自己的，如果三年疫情公司，亏损，赚不到钱，发工资发不出来，这个时候作为一个老板，又该怎么办呢？嗯，很多事情，我们都是一个双向的，互相理解一下，如果想要维护自己的权益，也是有办法的，千万不要为此而困扰和苦恼。
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这位朋友，你好啊，不知道怎么称呼你，看到你问题的描述，也能感受到非常的苦闷。底层员工工资三千，一个月拿不到啊。我也首先，这个，不知道你做这个岗位有多久了，是什么样的行业，就每个行业有每个行业的，平静期，也有每个行业的。巅峰期跟低谷期，所以说，首先遇到问题，我的建议是，先去思考一下自身有哪些东西是没有做到位的，如果说是能力没有提升到位，那尝试着提升一下自己的能力，如果说是整个行业不景气，那可能要转换一下赛道，改一下行业。同时呢，现在呢，整个社会的这个行业，都不是特别景气的情况下呢，单一靠一份工作，死工资去养活自己呢，我觉得这是不太可观的。就不太建议的一个行为，可以尝试着在工作之余去发展一下副业，去增加一下自己的收入，具体其他的一些问题详细细理，是什么样的一个情况，还是建议。详细的去沟通。
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这位朋友，你好，我是您的咨询师，暖暖的爱，看到您说是之前在公司工作很开心，但是疫情之后呢，公司的效益就越来越不好了，各种福利。嗯，都没有了，而且工资也被降了，员工。流动量也非常大，然后每一家单位有可能就是效益不好的时候，那么就是底层员工日子最难过的时候，然后打卡靠近什么就各种事情。都会定上底层员工，我觉得如果就是说一个考勤，还要找大领导去签字，而且一个月拿三千块钱左右，一个月的工资，又天天被别人这样压榨，确实是会让人非常不开心，非常压抑的一件事情。那么如果就是说刚过年，比如说有管理效益各方面比较好的公司。嗯，建议你可以无色无色，谢谢，如果有什么不开心的，或者是开心的，都可以随时来跟我分享。谢谢，祝好。
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姐，你好，你的问题是，公司以前效益好，上班氛围好，工作也比较开心，现在因为疫情的原因，单位的各种情况也不好。好了，压榨的越多，让你们觉得喘不过气来。现在因为疫情的这个原因，很多公司都面临着效益不好的问题，这个不是一个，不是一个个案，是。一个挺普遍的现象，对于这种情况，我认为你可以在自己业余时间多充实一下自己的这个，嗯，这个给自己充电吧。然后呢，提高一下自己的能力，利用这个这个机会呢，好好的学习，能在低谷的时候最好的一个。屈极避凶的方法吧，就是学习，通过这个学习给自己充电了以后，在这种新的经济好的这种高峰到来的时候，我们能有更好的底气去寻找一些。最新的，嗯，好的工作。
91″
这位朋友你好，我盲猜，你和上调提问的是同一个人，算匿名了啊，但是从你的文字大段大智能判断出来。既然现在一个一线城市连三千都治不了的话，这个收入。和支出比，肯定是不成立的，那么如果你又确有一定的经验，或者一定的学历，或者一定能力的话，我觉得是时候可以考虑退出，寻找一家，更适合。自己的起码，你要认同他的，在一个工作岗位要做得开心，起码要认同他的价值观。嗯，就是很重要的再一点，就是自己要干得开心。就算你看得不开心，那起码你要收入啊，能让自己开心。如果自己的身心得不到保证，收入还得不到保证，那么我觉得这份工作是没有必要继续下去的。嗯，但你先不要死啊，你一边。现在的，一边去找，找看有没有其他更适合自己的，更好的，有的话。讲好了的话，再把这边的工作辞了，祝你事业真正的笑，每天开心快乐。啊，能找到更适合自己生存发展的好的公司。
96″
你好，我是心理咨询师，来思宇哈。看到了您的提问，也很高兴回答你的问题。这种现象啊，还是就是您说的公司效益好的时候，上班气氛很好，工作也很轻松啊。这种现象的话呢，是很普遍的啊，但是。我们国家就是全球经历了这三年的疫情，说实话，大家都挺不容易的，很多时候生存也都是一个问题。有的时候想一想啊，大家都挺不容易哈，但是。对于一个公司来说，在那公司的角度上来讲，他也应该是有他的难处，但是站在你的角度上来讲，就会觉得请不尽人情的是吧，在这一点上面，就只能是，大家都相互体谅，看看能不能熬过这个困难的时期，以后，公司效益带好起来的时候，老板会不会有所改变呢？希望我的回对你有所帮助。
103″
啊，您好，看到您的叙述呢，说公司以前效益特别好，上班的气氛也比较轻松，虽然对，当然开心，但是现在因为疫情之后呢，效益不好了，福利也降低了，工资也降了。好多员工都辞职了，然后呢，现在抓考勤啊，所以这方面呢，就是一个企业一个状态吧，嗯，所以说是，如果要是感觉工作的不是很顺心。的话，就可以考虑去换另外一份工作，至于按照人家的规章制度，走，是我们打工者应该遵循的一个手手，则吧，你不尊重。他的这个要求，咱们也无法去完成人家对咱的一个要求，所以说是这是相辅相成的。嗯，如果你觉得压的特别喘不过气来，那就应该考虑去换一个工作，咱们是胳膊扭不过大腿的，对不对？既然领导就这么定了。必须得让大领导签字，人家也是上下开会，沟通过的，肯定是需要走这个流程，然后你说那个每周呢，还要开这个例，会通报这种情况，这个就是啥呀，这个就是没有效益了，他就抓其他事情了，嗯，所以说是非常影响心情，也特别理解你。但是，但是，能有什么办法呢？现在好多企业都是这样子，上班打卡，下班消卡。没有办法，真的是没有办法。
92″
晚上好，我是中科院心理咨询师，清凉一下，很荣幸和你相遇。在云清素，刚刚我很认真看了你的帖子，你现在呢，由于这个公司教育不好，对你们员工的福利，还有一些待遇，都不如疫情之前。但是呢，从您的这个帖子的内容来看呢，您看到的呢，往往都是这个公司。里面比较负能量的东西，那么如果说在这个疫情之前和疫情之后，如果说非要做一个对比的话呢？我认为是没有可比性的，因为在疫情之前，那个时候呢，是一个。很好的一个大形式，然后疫情，之后呢？百废待兴，我们现在呢？老师认为应该首先去感恩，我们躲过了疫情，那至于这个心态上的调整呢，我们只能说，就是慢慢的去适应，我这边是中科院的心理咨询师这边呢，建议你呢，可以去考虑一下这个工作到底适不适合你，要么我们呢，去适应它，要么呢？我们。可以去换个工作，那老师这边呢，很愿意帮助你做出深入的解答。由于刚刚的掌握你的信息，资料，料是比较有限的，你如果说想跟着老师呢？一起参与讨论的话，稍后可以在平台上。找到我。
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你好，很高兴能够回答你的问题，看了你的描述，就是以前公司效益好的时候呢？虽然累一点，但是很开心，大家都很开心，但是现在疫情不好了，然后你们的领导就对你们各种压榨。你看，福利没了，节假日没了，工资还价，还要从各种抓你们的毛病，扣钱啊什么的，就让你感觉到，我从你的描述中都能够感觉到你的那种。压抑委屈，就是很难受的，这种环境状态让你现在都有点透不过气了，是吗？那你现在是不是特别纠结，想要跟有一些离开的员工一样，就直接就放弃这份工作，还是继续待下去。那其实在一个一线城市大公司里，你一个月三千多不到，这工资真的是很低很低，如果如果是，加上，如果是租房子的。加上生活费估计都不够，所以我觉得是真的，是可以考虑要不要放弃这份工作，那么你现在纠结。那你就觉的点是什么呢？就是如果放弃这份工作，你得到什么？你会，然后你失去什么？然后，你有这份工，也就是说，这份工作里面有哪些是你舍不下的，有哪些是你，现在就是你想放弃这份工，要不要这份继续下去，你现在纠结你。你自己最纠结的点是什么？你可以过来，我可以详细的，我们聊一聊，来探讨一下你内心的需求，你这样子可以能够更好的帮助你，谢谢你的聆听。
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你好，很高兴能回答你的问题，以前公司效益好轻松，现在效益不好了，就没有那么多多福利的，这也是一一个正常的现象的，因为公司不盈利，所以呢，这个员工的福利就开不出来了，一个大公司。公司都有制度，你也应该干了很长时间吧，也体会到这个公司的一个一些的制度，公司是挺低，我们只能说，如果还想干，只能接受。如果不想干，咱就选择辞职，换别的工作，这个也是不可能改变的一种事实，所以只能选择接受了，受不了了。再一个就是，提高提升自己的能力，如果自己能力强，也不怕被炸，也不怕那个换工作啊。所以自己的实力很重要。
157″
你好，刚刚看了一下你发的信息，然后呢，不知道贵公司是做哪方面的行业，至于公司里员工打卡呢，这是公司里的。规章制度，每一个公司都以打卡的方式让员工来出勤的话，那样子会提高工作的效率。作为公司的人事管理制度的补充，所以呢，我觉得这个还是实行公司的工程制度去做，是最好的，你上面说咨询公司的效益很好，你们就是。也做得很开心，对吧？然后呢，疫情过后就工资也不高了，人也做得不开心了。嗯，那你刚刚也说了，作为异性的公司，那他实行这些规章，制度也好，或者说给你们员工工资降了也罢，那也有可能是公司被逼无奈了，采所采取的一些措施员工的。工资，嗯，你们同事之间可以商量一下跟老板协商，那工资的问题是不是能有所提高一点，那至于。嗯，如果你们觉得，如果你们觉得在公司做得不开心了，我觉得没意义，没意思了。那你可以选择去其他的公司，或者找一下其他的工作，这些都不是问题的。但是呢，现在由于疫情的影响，很多公司商铺也好。都是经营的，不是很好，也就是说疫情，让所有的公司啊，所有的商铺。都受到了非常大的影响。如果你作为公司的啊，好员工。嗯，也可以把公司一起度过，这个难关，那公司的领导也会看到你们的成绩，那之后，等经济效益上来了。我相信一个好老板，他看到了这么积极的员工，在困难的时候，也是兢兢业业的工作，那我相信这个老板作为公司的领导人。他会给你们员工福利，或者说提高工资的，你说呢？
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你好，我是知味人生看到了你在线上提出的这个问题，那么我对你的感受呢，是非常理解的，从前在一九年没有疫情的时候。所有的经济都是一种向上的趋势，确实我们经历了三年疫情，像是走过了一个漫长的寒冬，但是从现在来说呢，却是很多行业，很多企业都在叫新。其实有的，甚至于都有了一些倒闭啊，或者是解散员工的这种情况，像你所处的这种环境呢，虽然说压力比较大，但是还是能够保持一个正常的运转，虽然薪资没有以前多，当然在艰难的环境里呢，大家都忙着生存，可能在情感交流上就不如从前，而且现在由于生存的压力，会导是我们的人际关系竞争比较的强，所以在这个时间呢，我，我想，压力肯定是有的，但是每个人都是在承受的啊。所以在这个时候，如果我们能够有一个耐心有一个定力，慢慢的走出，这个寒冬，就一定会迎来春天。本来职场就不是一个寻找温情的地方，而是一个证明自我价值的地方，你现在还在职场中。就是一个非常幸运的事情，所以呢，我们要珍惜这种幸运，走到春暖花开的时候，走到那个时候的时候，我们就不是从前的自己，而是一个更为强大的自己。你说呢？