59″
每个公司都有一些霸王条款，成为公司的什么规章制度，所以说呢，有时候不理解也是很正常的，因为在打工的时候总会遇到奇奇怪怪，很奇葩的一些。这些东西，特别是一些管理啊，有的时候呢，甚至比较黑啊，所以说你提到这些问题了，你说不能理解，我觉得也很正常，因为太多人在打工路上来吃过一些。公司里面的关于考勤呢，关于一些其他的人是调度这一方面的潜规则。嗯，差不多都这样吧。但是问题呢，就是，可能我没有看得太清楚，因为回答问题的时间有限。嗯，你私底下来倒是可以跟我聊一下，我们可以具体聊一下，用这种方式，我觉得也回答不了什么问题。平台总是以抢答的模式来回答问题，我觉得这个好像不能解决真正的问题。
74″
你好，我看到了你的信息，你说那种半年都没有三次以上考前一场录漏打卡的人，在公司刚开始的事情，考前路达补金使效不能超过二十四小时的规定。洛打卡了，就你下班没打卡的那天，已经过了好多天之后才发现，就这一个底层不能再底层的小员工，洛达卡的考勤流程，要去找总经理和总裁，亲自想靠前，也必须去找大领导，把自己的还是一个几千人的大公司，大领导都这么行吗？不理解。啊，你是说半年以上考前异常路打卡的人？嗯，确实好像就是说，这个公司里有这一个流程吧。嗯，在你看来，这个是一件小事啊，还要去找总经理，还总裁亲自感觉这个是挺麻烦的，也是挺欣慰的。其实有的时候有必要向公司的上层反映一下这个情况。如果需要进一步套跑的话，你可以联系我啊。
74″
你好，我是之音，我看到你的问题提到了，就是对公司的整个规章制度，或者是打卡这件事情，不是很理理解，是吗？嗯，我不知道你在这个公司已经呆了多久了哈。那包括每个公司呢？有每个公司的规章制度，所以一旦你到达这个公司，可能更多的是要你去适应这个公司的一些。程和规章制度，如果可能你有这方面的问题的话，可以跟嗯，领导啊，反映一下，看看他们能不能有一些。方法，或者是给到你一些解释，因为毕竟公司你也说了，这么多人凭你一个人的力量要去改变，可能很难。你只能提出一些建议，让他们对你进行一些更好的解释，让你能够去理解。可能会这样更好，因为毕竟你还是要在这个公司待下去，可以私聊。
70″
这位朋友，你好，刚才看到你的问题，嗯，这个问题怎么说呢，在我们看来，可能这个问题确实是特别特别小的一个事情，因为就是。天后才发现的吗？几天前漏大卡了，对吗？然后我们还要因为这件事儿去去找大总裁去签字，对吧？那么多一个公司，几千号人，因为这么点事儿要去找总裁签字，显得好像是在我们看来有点小题大作的样子，对不对？但是呢，可能领导和我们想的不一样吧，他们可能会觉得，嗯，这么简简单单的一件事情，如果说都不能严格按照要求来做的话，那可能。对于他们的管理高难度的问题，可能员工会更疏忽，或者是更不在意，应该有这一层方面的原因吧。希望我的回答对，你能有。帮助
69″
这位朋友你好，看到你的提问之后呢，你说你是那种半年都没有三次以上考勤一常路打卡的人。嗯，说明呢，你是在公司制度，遵守公章，公司制度这一块呢，是遵循的比较好的。嗯，但是你们单位好像还还有刚开始不打卡的这样的一个效果。嗯，然后看了底下又说的，有需要找这个签字，找那个签字，就是说，其实呢，这是可能是各个单位的一个管理。一个管理规定吗？嗯，因为要找到大领导签字呢，可能是因为什么？因为就是说，可能需要有一个人进行担责。而底下的人呢？嗯，就是为了让大家更有对于这个领导更有一个认知度吧。所以说，这个责任要由最大的领导来进行承担，那么，底下的嗯。人呢，可能是不行的，所以说也不说，不能理解吗？因为牵扯到这是牵扯到扣钱的问题，所以说，必须要有一个把关的人。
77″
你好，这位朋友关注到了你的提问，你提到了公司很大，但打卡制度有问题。你觉得对此很难理解，首先，一个公司啊，他肯定是要有自己的规章制度的。而且制度一旦制定了，就是必须要执行的，但我们还是一个小员工，没有能力。没有能力去改变规则的时候，我们只有说服自己去试验自己规则。适应就规则改，变不了别人，就只能改变自己。虽然说你觉得很不理解，但你要考量公司其他各方面的机遇待遇。综合考量，如果综合考量利大于弊的话，这个公司还是值得去工作的，这一些不合理的规定就忍忍吧，毕竟每个公司都不可能有。十全十美，这不可能有十全十美的人一样。
98″
你好，我是咨询思南思宇哈，很高兴回答你的问题，有关你的问题当中提到过。呃，你基本上是不要打卡的。嗯。也是一个相对来说比较遵守工厂规章制度的员工。而就有一次漏打卡了，还要去找董经理或者董台签字。其实我个人觉得，在这种情况下，我认为这个如果说是几千年的大公司的话。在这一点上面，你们公司这个规定，有点，就是说，不那么人性化，哈。嗯，所以我也能理解你心里面有那种气氛和不平在里面啊。不理解，是正常的。换我，我也会不理解这样子的事情，但是现在也没办法了。只能是去找他们签字呢，您说对吧，希望我的回答对你有所帮助哦。
95″
嗯，你好，看到你的提问，你是讲那个漏打卡，这件事情，需要去找。大领导啊，总裁啊，总经理啊，好像是非常折腾，也不能理解为什么大领导这么闲。嗯，可能我觉得不是大领导闲不闲嘛，毕竟也不是。他来找你，是你去找他，他签个字而已。所以对他来说，他并不觉得麻烦，但是对你们来说，可能就麻烦，所以你也会觉得不能理解公司为什么这样处理。嗯，当然有这样子的。一些想法呀，很正常，毕竟这种折腾人的事情呢，谁都会觉得比较烦，但是可能对公司来讲，尤其是大公司这种程序就会非常的多啊，其实一般小公司呢，或者几个人呢？法没那么多程序，甚至有些人卡都不用打，我也是见过的，但是凡是那种大公司呢，就越规章制度啊，什么都很多，而且尤其是涉到涉及到金钱的问题呢，那一般都是非常的麻烦，各种手续啊之类的，因为钱嘛啊，公司是看得最重要的啊，那也不会随随便便就。花钱啊，或者什么之类的，所以没办法啊，在大公司只能这样了，那他这样规定的话，那就只能这样做了，只能说，啊，抱怨，抱怨也可以啊，只要不要太困扰你，或者不要因为这件事情搞得自己心情不好啊，以后下次注意一点就行了。
84″
你好，看到你的叙述啊，说您这个，因为这个漏打卡的这个事情呢，在办理上的程序比较麻麻烦，必须找总经理总裁签字，不签还不行啊。所以。你说呢，这就是一个企业里的流程制度，大家呢，都要去遵守，也不是说这个人世的，这个负责人呢，非要为难你，他没有这个签字呢，他。无法去完成他的一个绩效的考核，所以要站在不同的角度，理解每一个人工作岗位的不同。而且呢，你过了时效二十四个小时，所以说呢？这个就没有办法，你只能是去换一个角度，去理解一下他。然后呢，同时呢，可以去。就是开会啊，或者什么的，去提一提建议。但是呢，你说他一个负责考勤的领导，他也不敢去做这个主，所以说呢，这个字呢，还是得总经理，或者是总裁签字，所以这个没有。办法，从这个人力资源考勤的角度来讲的话，他的这个做法和流程呢，是对的，没有办法，尤其是私企，没有办法去通融这些事情。
95″
你好，是这样啊，如果说我们平时的工作尽职尽责，并且呢，你只是漏打卡了，其实这个你不要给你自己带来很大的一个心理负担，或者说，你不要害怕去找领导。既然你的这个公司规章制度是这样的，那你就可以过去，所以当你见面之后，他们肯定会要跟你说一些，或者沟通一下，你可以把你在平时的一些想法呀，或者说，你在在公司里面的一些认知认责呀，都可以跟他讲出来的，因为毕竟公司有公司的规定，确实大，领导，他是不理解你在底下是什么样的，你认不认知认责对于他来讲，就像无所谓。他只考虑他自己的利益，他只考虑他自己啊。他想，我如果说定了规章制度，需要让自己大家去服从下，去哈，给自己建立一个人设，那他自己能不能按照规章制度来，或者是说他能不能做到，其实他都不知道，他只在乎他想让你们做什么，并不在乎咱们的感受。所以，作为咱们这个公司员工来讲吧，肯定会有一些压力的，但是你不要把这些压力当成这个你自己心里很大的一个结，你让他过去就好了，他不懂如何去关心你，那你自己如何去关心自己，就不用去搭理他，你只要对得起你自己的工作。你拿得起这份工资就可以了，这就是我们要做的。
132″
这是关于公司考勤的问题，也就是说，如果你考勤没考打上的情况下，漏打了，你要去找你们公司的。大领导去签字，嗯，第一个问题，你第一个问题就是，公司定这个制度肯定是有原因的啊，咱们确定他是肯定是有原因的。第二个，如果你没有在规定的时间内找到领导签这个。会将面临什么样的处罚？第三，你们公司因为这件事情。是否有人找领导签国字，我想这个政策定出来以后，可能没有一个人去找领导签国字。如果这种情况没有一个成功的案例的情况下，你以前这个问题是怎么解决的？如果是啊，让你辞职，或者因为矿工情况下让你离职，你把这个了解清楚以后。如果还要在这个单位要去做，这种情况下，你不妨去找领导签个字。如果说，哎，我不想在这公司继续的，如果说是因为这件事情我被开除了，我被迫离职了，我不想在公司继续了，那你就上班时间。大大方方的去敲开领导的门，告诉他们，你给我签字，最最破最高的结局就是开除吗？最好的结局就是领导知道这个政策，以后，他会让他们调整的，你就说是人，是不让我干的啊，就是这样子。
22″
再说一句，领导闲不闲，不是你考虑的，是人事，给他布置的任务，是他的总办一处考虑的，如果你这个字没有签下来，让总办的。秘书处的秘书，没钱玩儿吧，谁怕谁呀。
82″
这位朋友，你好，我是你的心理咨询师，快乐天使啊。看到你说你对公司的这种制度，这种考勤流程啊，不太理解。嗯，的确啊，就是很多时候，有很多事物是我们没有办法去理解的啊，但是凡事呢，也没有绝对的好坏。换一种思维，或者换一个角度，说不定又有新的一种发现呢。比如说，啊，虽然说那个就是要找大领导，比如说，找嗯，这个。总经理啊，或者总裁签字啊，看起来是一个小事，但是我们说不定他也有好处啊。你想啊，你说你自己是一个小员工，那刚好借。打卡的这个事情去找领导签字，在大领导面前露个脸，这也不是蛮好的嘛，也挺好的呀。说不定啊，然后因为你在这个领导面前露了脸，然后加上，再加上你在公司啊，又这么勤奋。哪天啊，你看，就是当领导，给他给领导留下了一个很好的印象，说不定在那个升职的时候，领导就想起某某某谁谁谁那个，呃，可以提拔他呀，你看，这不就是给自己也创造了一个。机会嘛。嗯，这是我的回答，希望能帮到你。
78″
你好啊，我是你身边的心理咨询生，我看到你提到了关于考研的问题，非常不理解，觉得很麻烦。嗯，我的理解是这样子的，就每个公司从小型转到正规啊，他需要一个漫长的过程，他需要一个比较，稍稍完善，慢慢一群人把地基打好，组。变的这么一个过程，所以他公司可能考虑到的是比较系统的完善这样子的，一个底层的一个情况，嗯。那可能你自己觉得自己是一个很小的员工，没有必要那么麻烦，而且也要找很多人签字，会给你带来很多的困扰，嗯，就是如果说你的他他嗯，没有什么异常的话，就是你也觉得很麻烦的，这种情况下，也建议你可以跟你的知属丧司反映一下情况，然后你觉得如果有更好的方式，也可以跟他。你的领导说，嗯，我的建议是这样的，希望对你有一些帮助。